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업무활동 인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

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인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

노무법인 인정의 승인사례 및 업무분야를 안내합니다.

노무법인 인정 & IJ손해사정에서 보여드리는 승인사례 및 그 외 소식들을 알려드립니다.
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업무성과 추간판탈출증 (허리디스크)
작성자 : 노무법인 인정 조회 : 314 작성일 : 22-09-22 15:41
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 안녕하세요. 노무법인 인정입니다.

저희 노무법인 인정에서 직접 수행추간판탈출증(허리디스크)으로 산재 승인을 받은 사례를 소개해 드리겠습니다.

    

 

 

 

 

1. 재해자 정보 및 재해경위 

  재해자분은 50대의 여자분이시고, 2005년부터 2021년까지 약 16년 동안 

통경작업, 금속 제품 검수 및 포장, 구내식당 조리, 융착, 산업용 밸브 제작검수포장 등 허리에 무리가 가는 여러 신체부담 업무를 수행하시면서

2021년 허리 통증으로 병원 MRI 검사 결과, 요추 3-4 추간판탈출증(M511)이라는 상병을 진단 받으셨습니다.

 

      

 

 

2. 주요 위험요인

업무 중 자세, 반복, , 중량물, 전신진동이 주요 위험요인에 해당되며

앞으로 굽히기, 뒤로 젖히기, 좌우 회전/꺾임, 취급하는 물체의 무게, 정적자세/반복동작

중량물의 무게/취급횟수, 전신진동, 어깨 위로 손을 올린 자세, 무릎 꿇은 자세/쪼그린 자세, 허리 굽히고 팔을 뻗는 자세

등을 사용한 운반 작업이 허리에 부담이 되는 주요 위험요인이 되겠습니다.

  

 재해자분은 밸브조립, 제품 녹 제거, 필름 부착, 도장상태 확인 및 수정, 파레트 적재 작업, 융착 업무, 구내식당 음식 조리, 설거지 등

허리를 숙이거나 불안정한 자세 유지, 반복 동작이 많은 작업과 중량물을 취급하는 작업에서 허리에 부담이 되는 업무를 수행하셨습니다

 

이처럼 재해자가 오랜 기간 동안 허리에 부담을 주는 업무(신체부담업무)를 수행한 점, 업무 외에는 

허리에 부담이 될 만한 환경에 노출된 이력이 없는 점을 고려하여

요추3-4번 추간판탈출증(근골격계질병-허리디스크 해당)상병은 업무와 인과관계가 있다고 봅니다. 

 

 

 

 

3. 산재 인정기준  

   근골격계 질병은 업무 종사 기간, 시간, 업무 양과 강도, 업무 수행 자세와 속도, 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무(신체부담업무)로서

반복 동작이 많고, 무리한 힘을 가하거나, 부적절한 자세 유지, 진동 작업, 그 밖에 특정 신체 부위에 부담되는 상태에서 하는 업무인 경우

산재 인정기준에 충족하게 되지만, 업무와 관련이 없는 다른 원인으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다.

 

신체부담업무로 인하여 기존 질병이 악화되었음이 의학적으로 인정,

신체부담업무로 연령 증가에 따른 자연경과적 변화가 더욱 빠르게 진행된 것이 의학적으로 인정,

신체부담업무의 수행 과정에서 발생한 일시적인 급격한 힘의 작용으로 근골격계 질병이 발병하면 업무상 질병으로 봅니다.

 

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업무와 질병 사이에 상당인과관계를 입증한다면 산재승인을 받으실 수 있습니다. 

업무상 재해로 산재 신청을 고민중이시라면,

산재 전문 노무사의 상담을 통하여 문제 해결을 하실 것을 권해드립니다.