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업무활동 인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

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인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

노무법인 인정의 승인사례 및 업무분야를 안내합니다.

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업무성과 (추가상병) 견출공 - 회전근개증후군/어깨 석회성 힘줄염
작성자 : 노무법인 인정 조회 : 305 작성일 : 22-10-27 09:53

 

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 안녕하세요 노무법인 인정입니다 .

 

산재 최초 신청 후 요양 중인 근로자에게 추가 상병이 발병되거나 새로운 질병이 생긴 경우에는 어떻게 해야 될까요?

 이러한 경우,산업재해보상보험법에 따라 추가 상병 신청을 통하여 요양을 할 수 있습니다.

 

 

  오늘은 이와 관련하여 노무법인 인정이 직접 진행하여 승인받은 견출공의 추가 상병 승인 사례에 대해서 소개해 드리겠습니다

 

  

  

 

Emotion Icon추가 상병이란?

 

그 업무상의 재해로 이미 발생한 부상이나 질병이 추가로 발견되어 요양이 필요한 경우

또는

그 업무상의 재해로 발생한 부상이나 질병이 원인이 되어 새로운 질병이 발생하여

요양이 필요한 경우에 그 상병에 대하여 산재 요양을 할 수 있는 것을 말합니다.

 

 

 

 

 

  

 

1. 재해자의 정보


해당 사례의 재해자는  18년간 건설현장에서 견출공으로 근무하며 견출미장 업무를 수행하였습니다.

재해자가 양측 팔꿈치 내상 및 외상과염으로 요양하던 중

우측 회전근개 증후군(M751) 및 우측 어깨 석회성 힘줄염(M753) 진단을 받고 다시 한번 노무법인 인정을 찾아주셨습니다.

 

 

 

 

  

2 . 재요양 및 추가상병 신청

 

 산업재해보상보험법에 따라 산재로 요양하여 치유되었던 근로자가 그 부상 또는 질병이 재발하거나 악화된 경우에는

다시 요양할 수 있는 재요양 제도가 있기 때문에 재해자의 상태에 따라 같은 상병이라 하더라도 2회 이상 산재 요양을 할 수 있습니다.

 

 

또한, 오늘 오늘 소개해 드린 바와 같이 산재로 요양 중인 재해로 인한 부상이나

질병이 추가로 발견되거나 기존의 부상이나 질병이 원인이 되어 새로운 질병이 발생한 경우에는

근로복지공단에 추가 상병 신청을 통하여 요양할 수 있습니다.

 

 

그렇지만, 일반 근로자들은 이러한 재요양 및 추가 상병 신청에 대해 잘 알지 못하여 산재보험이 아닌

개인 사비 또는 보험으로 치료를 하시는 경우가 종종 있습니다.

 

혹여나 산재로 요양 신청한 상병이 재발 또는 악화되거나 추가 상병이 발병한 경우, 재요양 및 상병 신청을 고려해 보시기 바랍니다.   

 

 

 

 

 

 

 3. 산재 승인 결과

 

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재해자의 상병과 업무의 인과관계를 입증한 결과

추가 상병으로 승인을 받을 수 있었습니다.

  

 

 

 

산재 관련하여 문의사항이 있는 경우

노무법인 인정으로 연락 주시면 산재 전문 노무사가 직접 상담을 도와드리겠습니다.