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업무활동 인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

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인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

노무법인 인정의 승인사례 및 업무분야를 안내합니다.

노무법인 인정 & IJ손해사정에서 보여드리는 승인사례 및 그 외 소식들을 알려드립니다.
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업무성과 형틀목공-퇴행성 관절염
작성자 : 노무법인 인정 조회 : 215 작성일 : 23-09-06 16:28

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안녕하십니까. 전국 산재 보상 전문 노무법인 인정입니다.

 

 

퇴행성을 동반하고 있더라도 산재 승인이 불가한 것은 아니며 신체 부담 업무를 수행하여 업무적 요인이 크다고 판단되면 충분히 산재로 요양할 수 있습니다.

오늘은 퇴행성 관절염을 진단받은 근로자가 노무법인 인정을 통하여 산재 승인을 받은 사례를 소개해 드리도록 하겠습니다. 

 

 

 

 

 

1. 근로자 정보

 

해당 사례의 근로자는 토목공사와 건축공사 현장에서 약 18년 동안 형틀목공으로 근무하신 분입니다.


지속적인 무릎 통증으로 병원에 방문하여 검사 결과

'우측 및 좌측 슬부 퇴행성 관절염[M170]'을 진단 받으시고

우측과 좌측 모두 인공관절 치환술을 진행하신 후 산재 보상을 위하여 노무법인 인정을 찾아오셨습니다.

 

 

 

 

 

 

2. 근로자의 신체 부담 업무

 

 

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업무상 질병으로 인정받기 위해서는 질병이 발생한 부위에 무리가 가는 신체 부담 업무를 수행하였는지를 확인하는 것이 제일 중요합니다.

해당 근로자의 경우 형틀목공으로 근무하면서 쪼그려 앉은 상태에서 중량의 자재를 들고일어나거나 무릎을 굽힌 상태에서 업무를 수행하고,

무릎을 굽혔다 펴면서 망치를 이용하여 힘껏 내리치거나 임시 발판 또는 사다리에 올라가 불안정한 자세로 업무를 수행하였습니다.

노무법인 인정은 근로자가 이와 같이 불안정한 자세 및 무릎에 무리가 가는 업무를 약 18년 동안 수행하였기에 양측 무릎이 부담이 누적된 것으로 판단하였고

근로자의 신체 부담 업무 수행 기간을 확인할 수 있는 객관적 자료 및

신체 부담 업무와의 인과관계를 입증할 수 있는 재해경위서를 작성하여 근로복지공단에 제출하였습니다.

 

 

 

 

 

 

  3. 그 결과

 

 

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신체 부담 업무를 확인하고 상병과의 인과관계를 입증한 덕분에

업무상 질병으로 승인되어 산재 요양을 할 수 있게 되었습니다.

 

 

 


 

근골격계 질병의 경우 다른 업무상 질병보다 다양한 업종의 근로자에게 흔하게 나타나는 업무상 질병으로

건설 현장에서 근무하는 근로자, 조리사, 요양보호사, 생산직, 그 밖의 설치 및 수리 등

신체를 사용하여 업무를 수행하는 근로자에게는 언제든지 발생할 수 있는 질병입니다.

 

노무법인 인정은 근골격계 질병을 앓고 계신 근로자에 대하여

상담 및 산재 신청 대리, 보험급여 청구, 산재 보험급여 초과 손해 청구 등을 도와드리고 있사오니

혹여 관련하여 문의사항이 있는 경우에는 노무법인 인정으로 연락 주시기 바랍니다.