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직장내 괴롭힘(구) 인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

직장내 괴롭힘 조사의 필요성

  1. 근로기준법 제76조의 3 제2항

    사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적 조사를 실시 하여야 한다.

  2. 사용자가 당사자 등을 대상으로 객관적인 조사를 실시하지 않을 경우
    500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.
    (근로기준법 제116조 제2항)

직장내 괴롭힘 조사 진행절차

  1. 01. 신고내용 파악
    • 신고인 신고서(신고내용) 파악
    • 신고인 문답서 준비
    • 신고인 보호조치 제안
  2. 02. 신고인/피신고인/참고인 면담
    • 신고인/피신고인/참고인 면담
    • 신고인/피신고인/참고인 문답서 작성
    • 회사 관련 규정/면담자 제출자료 검토
  3. 03. 조사보고서 작성 및 제출
    • 조사보고서 작성 및 제출
    • 문답서 제춝
    • 조사보고서 참고자료제출
    • 후속조치 제안

조사보고서 작성

조사보고서
컨텐츠
  1. 01. 조사 개요
    사건 경위, 조사기간 및 장소, 조사대상
    조사방법, 신고인 요구사항 정리
  2. 02. 문답내용 정리
    • 신고인/피신고인/참고인 문답내용 요약
    • 쟁점사항 정리
  3. 03. 쟁점사항에 대한 사실관계 파악
    • 쟁점사항에 대한 신고인/피신고인
      주장 요지정리
    • 사실관계에 대한 증빙자료, 참고인 진술 검토
  4. 04. 조사자 의견 제시
    • 직장내 괴롬힘 판단기준에 따라 직장내 괴롭힘 여부 판단
    • 조사자 의견 제시
  5. 05. 후속조치 제안
    조사자 제시 의견에 따른 사용자의 적절한 후속조치 제안

기대효과

  1. 01
    조사결과 신뢰성 확보
    노무사의 명확하고 전문적인 의견제시로 조사
    결과의 신뢰성을 제고할 수 있습니다.
  2. 02
    법적의무사항 준수
    근로기준법 제76조의3 제2항에 따른 객관적
    조사 의무를 준수할 수 있습니다.
  3. 03
    후속조치에 대한 제언
    가해자 등에 대한 인사처분, 징계 및 해고 등에 관한 제언을 통해 향후 적절한 인사조치가 가능합니다.