대메뉴로 바로가기 본문으로 바로가기 서브메뉴로 바로가기 대메뉴로 바로가기
배경이미지
홈으로

컨설팅 인사노무자문, 손해사정, 정부지원 컨설팅과 기업 노동법 강의 등

획일적인 컨설팅이 아닌 업종별 맞춤 컨설팅을 진행하여
사업주가 경영에 집중할 수 있도록 도와드립니다.

근로계약서 및 취업규칙 등 규정 정비, 임금체계개편 컨설팅, 유연근로시간제 도입 컨설팅 등

규정정비 및 자문서비스

병의원

  • 의사, 간호사, 물리치료사 등 다양한 직군이 존재하고 근무시간도 불규칙적이므로 그에 적합한 급여체계 컨설팅이 필요
  • 네트 임금이라는 특수한 임금형태를 반영한 근로계약서 작성이 필요

요식업

  • 근로시간과 임금과의 불일치로 인한 임금체불 리스크 예방을 위한 근로계약서 작성과 사업장 노무관리 방안 컨설팅 필요
  • 일용직 및 시급제 근로계약서 작성 필요

제조업

  • 기본급 외 각종 수당에 대한 정의가 명확치 않고 기준이 없는 경우가 많아 이에 대한 명확한 기준 제시 필요
  • 연장, 야간, 휴일 근로 및 연차수당 등에 관한 예방적 노무관리 필요

건설업

  • 일용근로자의 경우 근로계약기간, 주휴수당, 연차수당 등의 노무관리 문제가 존재하기 때문에 이에 맞는 근로계약서 작성이 필요
  • 산업재해 발생 시 법적 리스크 최소화를 위한 준비 필요

직장 내 괴롭힘 외부조사에 대한 풍부한 경험으로
근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘의 객관적 조사를 지원합니다.

직장내 괴롭힘

  1. 근로기준법 제76조의 3 제2항

    사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적 조사를 실시 하여야 한다.

  2. 사용자가 당사자 등을 대상으로
    객관적인 조사를 실시하지 않을 경우,
    500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.
    (근로기준법 제116조 제2항)

직장내 괴롭힘 조사 진행절차

  • 01

    신고내용 파악

    • 신고인 신고서(신고내용) 파악합니다.
    • 신고인 문답서 준비합니다.
    • 신고인 보호조치 제안합니다.
  • 02

    신고인/피신고인/
    참고인 면담

    • 신고인/피신고인/참고인 면담합니다.
    • 신고인/피신고인/참고인 문답서 작성합니다.
    • 회사 관련 규정/면담자 제출자료 검토합니다.
  • 03

    조사보고서
    작성 및 제출

    • 조사보고서 작성 및 제출합니다.
    • 문답서 제출합니다.
    • 조사보고서 참고자료를 제출합니다.
    • 후속조치 제안합니다.

직장내 괴롭힘 조사보고서 작성

  1. 01. 조사개요

    사건 경위, 조사기간 및 장소, 조사대상
    조사방법, 신고인 요구사항 정리

  2. 02. 문답내용 정리

    • 신고인/피신고인/참고인 문답내용 요약
    • 쟁점사항 정리
  3. 03. 쟁점사항에 대한 사실관계 파악

    • 쟁점사항에 대한 신고인/피신고인 주장 요지정리
    • 사실관계에 대한 증빙자료, 참고인 진술 검토
  4. 04. 조사의견 제시

    • 직장내 괴롬힘 판단기준에 따라 직장내 괴롭힘 여부 판단
    • 조사자 의견 제시
  5. 05. 후속조치 제시

    조사자 제시 의견에 따른 사용자의 적절한 후속조치 제안

직장내 괴롭힘 기대효과

조사결과 신뢰성 확보
노무사의 명확하고 전문적인 의견제시로
조사 결과의 신뢰성을 제고할 수 있습니다.
법정의무사항 준수
근로기준법 제76조의3 제2항에 따른
객관적 조사 의무를 준수할 수 있습니다.
후속조치에 대한 재언
가해자 등에 대한 인사처분, 징계 및 해고 등에
관한 제언을 통해 향후 적절한 인사조치가 가능합니다.